先日、読者の方から、
「化学業界は文系でも就職できるの？」
「化学メーカーの採用人数は少ないけど、大丈夫なの？」
というご質問を頂いたので、詳しくお話ししましょう。
1.化学業界は「文系」でも就職できる。
確かに化学メーカーの募集などには、「理系歓迎」などと書かれている場合が多いですが、
文系でも、もちろん就職できます。
（実際、私も勤務していたわけですしね。笑）
意外に思うかもしれませんが、化学メーカーの営業職のほとんどは「文系」です。
そして、会社の社長というのは営業出身者が就くことが多いので、化学メーカーの社長はだいたいが文系となっています。
ただ、たまに、
「新卒採用は理系出身者だけです」
「営業職もすべて理系出身者が担当しています」
という化学メーカーもあるのですが、私の感覚的には、
「全体の1割程度」
ですね。
それぐらい、少ないです。笑
何が言いたいかというと、要は、
「文系でも化学業界には就職できる」
ということです。
もっと言えば、文系学生のほとんどは、
「化学メーカーを始めとする、自分と縁の遠い会社」
を受けることは少ないので、「穴場」と言えます。
理系学生からすれば、化学業界というのは大本命ですが、文系学生からすれば、かなりの穴場です。
2.採用人数が少ない方が、ホワイト企業である確率が高い
めちゃくちゃ重要なことを言います。
「採用人数が少ない方が、ホワイト企業である確率が高い」
です。
「え！そんなバカな！」
と思いますよね？笑
その理由を今から説明いたします。
そもそも、採用人数というのはどのように決まると思いますか？
そう、
「その会社を維持するのに、必要な人数」
ですよね。
では、採用人数が多い会社というのは、それだけ組織が巨大なのでしょうか？
いいえ、違います。
組織の大きさは、採用人数が少ない会社とそれほど変わりないでしょう。
では、何が違うのか。
答えは、
「離職者の数」
です。
銀行や保険といった金融業界は採用人数が多いですが、なぜ多いのかと言えば、
「それだけ大量に離職するから」
です。
ものすごく独断と偏見でしゃべりますが、基本的に大量採用している会社は、新入社員を育てる気はありません。
「どうせ辞めるから、大量に採っておこう」
というのが基本的な戦略です。
手元の就職四季報をよく見てほしいのですが、大量に新卒を採用している会社は、離職率のところが、
「N/A（No Answer・非回答）」
になっているはずです。
なぜ、「非回答」になっていると思いますか？
それは、
「離職率が高いため、公表すると自社のイメージに傷がつくから」
です。
どこかの記事で、
「離職率は低ければ低いほど良い」
という話をしましたが、それと同じように、
「採用人数は少なければ、少ないほど良い」
です。
採用人数が少ないことが意味するのは、
- 離職率が低い
- 新入社員をきちんと教育する意思がある
ということです。
3.「採用人数」より「倍率」をチェックするべき。
就活の企業選びの際に、ぜひ覚えておいてほしいのですが、
「チェックすべきは『採用人数』よりも『倍率』」
ということです。
学生の視点だと、どうしても、
「この会社採用人数少ないから、ダメかも…」
「この会社は採用人数多いから、私でもいけるかも！」
となりがちなのですが、その考え方はあまりよくありません。。苦笑
それよりも、
「この会社の倍率はどれぐらいなのか？」
ということを意識的に見た方が良いです。
極端な例を言えば、人柄や能力が同じような2人の学生がいたとして、
A：「採用人数100名、倍率100倍」の会社を40社受ける
B：「採用人数10名、倍率40倍」の会社を40社受ける
という場合、「内定を取れる確率が高い」のはどちらの学生でしょうか？
・・・・・・。
そう、
「B」の学生
ですよね。
採用人数というのは、実はあまり関係なくて、内定が取れるかどうかに関わるのは、
「どれぐらいの倍率の会社を何社受けるか」
というところにかかってきます。
たとえ、採用人数が100名の会社ばかりを受けていたとしても、倍率が100倍であるならば、
「1社内定を取るのに、100社受けなければいけない」
ということです。
しかし、採用人数が少なくても、倍率40倍の会社ばかり受けているならば、
「1社内定を取るのに、40社受ければ良い」
という計算になります。
だからこそ、
「『採用人数』よりも『倍率』をチェックすべき」
なのです。
でくのぼう
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