就活を始めて、まず始めにぶち当たる壁が、
「やばい、就活でしゃべるエピソードがない…」
「学生時代に頑張ったことなんてないんだけど…」
という壁です。
ですが、
あなたにも「しゃべるべきエピソード」というのは、必ずあります。
絶対あります。
もしあなたも同じように悩んでいるなら、それはただの思い込みなので、心配しないでくださいね。
1.あなたにも必ず「しゃべるべきエピソード」がある。
まずあなたに強くお話ししたいのが、
「あなたにも必ずしゃべるべきエピソードがある」
ということです。
これが一番重要です。
あなたの足元には、すばらしいエピソードが必ず落ちています。
見落としているだけです。
気づいていないだけです。
だって、考えてみてください。
世の中のほとんどは、サラリーマンです。
あなたが狙っている上場企業の正社員に絞ったとしても、何十万人いるのか分かりません。
その何十万人が、みんな「すごいエピソード」を持っていると思いますか？
内定を取った人がみんな、
- TOEIC 900点
- 体育会主将
- ビジネスコンテスト優勝
といった経験を持っていると思いますか？
・・・そんなわけないですよね。笑
みんな平凡なエピソードで内定を勝ち取っています。
「え、そんなんで良いの？」
というエピソードで内定を取っています。
就活本やunistyleには、華々しいエピソードが載りがちなので、
「うわ、みんな経歴すごいな」
となってしまうだけです。
もちろん、華々しい経歴をアピールした内定者も多くいますが、それと同じぐらいの割合で、
「平凡なエピソード」
で内定を取った人もいるのです。
「そんなこと言っても、結局エピソードがどれだけすごいかが、重要なんでしょ」
と思うかもしれませんが、改めて考えてほしいのは、
「即戦力を求めているなら、そもそも新卒採用はしていない」
ということです。
本当にすごい実績を持っていて、今すぐに戦力になる人間を探しているのであれば、企業は新卒採用は行いません。
新卒採用をしている時点で、「ポテンシャル採用」なので、実績をそこまで意識するのはおかしいのです。
会社が興味があるのは、「どれだけ実績がすごいか」ではなく、
「あなたはウチにとって、何の役に立つの？」
だけです。
逆に言えば、どんなに立派な実績があっても、「あなたはウチにとって、何の役に立つの？」に即した答え方をしなければ、内定を取るのは難しいです。
「TOEIC900点です。この経験を通して学んだ、『地味な作業をコツコツやる力』は、御社で働く上で活かせると思います。」
というアピールであれば良いですが、
「TOEIC900点です。」
「で？」
「いや、TOEIC900点ですよ？」
「うん、だから？」
みたいなやり取りをしたところで、採用にはならないのは分かりますよね？
（さすがに、ここまでの人はいないと思いますが。笑）
2.「新入社員に対する不満」から考える、「刺さるエピソード」の見つけ方。
「じゃあ、どうやってエピソードを見つければいいのさ」
というあなたに、一つ大きなヒントをお教えします。
「企業が求める人材」というのは、どの企業も似たり寄ったりですよね？
「企業が求める人材」から、エピソードを考えるのは難しいですよね？
・・・・。
では、「逆」はどうでしょう？
「上司は新入社員のココにイライラしている」
というものの「反対」をアピールすれば、
「ものすごくポテンシャルのある学生」
に映ると思いませんか？
例えば、Newair『新人の不満・上司の不満』の「上司が新人に言いたいこと」には、
１位：もっと元気に、もっと素直に、もっと明るく
２位：ホウレンソウ（報告・連絡・相談）をこまめにしてほしい
３位：「できない」「ムリだ」とすぐ諦めないでほしい
４位：最後まで責任感をもって仕事に取り組んでほしい
５位：もっと周囲やお客さま、上司の立場になってほしいNewair『新人の不満・上司の不満』
http://www.newair.co.jp/services/human/follow/dissatisfaction.html
とあります。
これ、めっちゃ使えると思いませんか？笑
例えば、２位に
「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）をこまめにしてほしい」
とありますよね？
ということは、あなたは
「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）をこまめにしたエピソードを見つけてくれば良いだけ」
です。
例えば、
「私が飲食のアルバイトで、「同僚とこまめにコミュニケーションを取りながら、仕事を進める重要性」を学びました。
最初は私は、『自分一人でやった方が仕事が早く終わる』と考え、すべて一人で行っていました。
しかし、ある日〜〜という失敗を犯してしまいました。
この失敗で学んだ『上司や同僚とこまめにコミュニケーションを取りながら、仕事を進める姿勢』は、御社で働く上で必ず活かせると考えております。」
とかどうでしょう？
（今、適当に考えたので、参考程度にして頂けると助かります。苦笑）
他にも、４位に、
「最後まで責任感をもって仕事に取り組んでほしい」
とありますよね？
これで言えば、あなたは、
「最後まで責任感を持って取り組んだエピソードを見つけてくれば良いだけ」
です。
例えば、
「私は学生時代の部活動で、「最後まで責任感を持って取り組む重要性」を学びました。
部活動では最後に『体育館のワックスがけ』というのがあるのですが、最後まできちんと行わない部員が多くいました。
地味な作業ではありますが、私は最後までワックスがけをすることを、3年間欠かさず行いました。
この経験から学んだ、最後まで責任感を持って取り組む姿勢は、御社で働く上で必ず活かせると考えております。」
とかですね。
こうやって、考えていくと、
「あ、自分にも話せるエピソードあるな！」
って思えてきませんか？
3.面接官の脳内に、イキイキとイメージさせる。
もう一つ重要なポイントは、
「面接官の脳内に、イキイキとイメージさせること」
です。
就活本では「ESには数字を必ず入れろ！」と書いてありますが、数字なんかより、
「面接官のおじさんの感情に訴えかける」
「面接官の脳内に、イキイキとイメージさせる」
ということの方が、ずっと重要です。
あなたも分かると思いますが、「数字を並べ立てる人」って、何かイラつきませんか？笑
多くの就活生に足りていないのは、
「その経験が仕事上でどのように役に立つのか？」
ということを伝えていないところです。
上の例で言えば、
「仕事を進める上で、上司や同僚とこまめにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることが重要だと考えます。だから、私が学んだ『ホウレンソウを欠かさない姿勢』を活かせます。」
「仕事というのは、刺激的な仕事ばかりではないと思います。地味な仕事であっても、最後まで責任感を持って取り組む姿勢が重要だと考えます。だから、私が学んだ『最後まで責任感を持って取り組む姿勢』を御社で活かせます。」
と、面接官の脳内にイキイキとイメージさせながらしゃべることが重要なのです。
ものすご〜〜く平たく言えば、あなた以外の他の学生たちは、
「私はTOEIC900点を取得し・・・」
「私はビジネスコンテストで準優勝を経験し・・・」
「私は文化祭実行委員会のリーダーとして・・・」
という「自慢」大会を繰り広げています。
（ES集がそういうのが多いので、仕方ないことだと思いますが。苦笑）
そんな中、あなただけが、
「新入社員に対する不満」
をリサーチし、面接官の脳内にイキイキとイメージさせながらアピールすれば、かなり差別化できると思います。
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