「面接の受け答えが、暗記っぽく聞こえてしまう…」
「キーワードや流れだけ覚えているつもりなのに、スラスラ言えているのが逆に不自然…」
というあなたに、
「就活の面接で暗記っぽくならないコツ」
をお伝えします。
1.暗記っぽくならないコツは「感情を入れて話すこと」
結論から言いますが、暗記っぽくならないコツは、
「感情を入れて話すこと」
です。
ちょっと考えてみてください。
なぜあなたの受け答えは、暗記っぽくなってしまうのでしょうか？
・・・・・。
・・・・・。
・・・・・。
それは、
「感情が入っていないから」
です。
逆に考えてみれば、分かりますよね。笑
あなたが面接官だったとして、入社試験を受ける学生が、
「大変だったエピソード」
を話すときに、
「〜〜という問題が生じました。そこで、私は〜〜という対応を取りました。」
とすごく機械的に話していたら、どう思いますか？
「本当に大変だったの？」
と思いますよね。笑
要は、そういうことです。
大変だったエピソードを話すのであれば、
「〜〜という問題が生じたのですが、あのときは本当に大変でした。。正直、どうすれば良いか分からなかったのですが、何とか策を考え出し、〜〜という対応を取りました。」
と感情をこめて話さなければ、相手には伝わりません。
暗記することは全然OKですが、
「感情を入れて話す」
というのを意識して頂ければ、
「面接の受け答えが、暗記っぽく聞こえてしまう…」
という悩みは解決できます。
2.「暗記」は悪いことではない。
「たまに『受け答えを暗記するな』って言われるけど、やっぱり暗記しちゃダメなの？」
と思うかもしれませんが、
「暗記すること自体は、悪いことではない」
です。
むしろ、
「絶対に聞かれる質問に対して、準備していない」
という方がダメです。
営業で言えば、
「商談の前の準備不足」
です。
絶対NGです。
なので、周りのオトナたちに、
「キーワードだけ覚えて、その場で臨機応変に文を考えて」
と言われることもあると思いますが、気にしなくてOKです。笑
暗記すること自体は、悪いことではありません。
そもそも、エピソードを暗記したところで、一字一句違わずに話すのは無理です。笑
どちらにしてもある程度、アドリブになります。
先ほどもお話ししましたが、一番大事なのは、エピソードを暗記した上で、
「感情を入れて話すこと」
です。
3.「良いことを言わなきゃ」と考えない。
今回の話の補足ですが、就活の面接で、
「良いことを言わなきゃ…」
と考えなくてOKです。
そもそも、就活の面接は
「良いことを言えば受かる」
というものではありません。
このブログで何度もお話ししていますが、
面接は単なる「商談」の場
です。
営業の場は、
「良いことを言った人」
が売れるのではなく、
「相手との心の距離を縮めた人」
が売れるのです。
今までに、こんな経験ありませんか？
「洋服屋にブラっと入った。最初は全く買う気がなかったのに、店員さんの接客がものすごく気持ち良かった。店を出る時は、気づいたら洋服を3点も買っていた…」
・・・・・。
・・・・・。
・・・・・。
一度ぐらいは、ありますよね。笑
そのときのあなたは、「店員さんが良いことを言ったから」買ったのでしょうか？
違いますよね。
そのとき、あなたが買ったのは、
「店員さんとの心の距離が縮まったから」
ですよね。
就活も一緒です。
面接官に良いことを言った人が、受かるのではありません。
「面接官と心の距離を縮めた人」
が受かるのです。
だから、極端なことを言えば、
「たどたどしい受け答え」
だったとしても、それによって心の距離が縮まったのであれば、その人は内定します。
逆に、
「ものすごくスムーズな受け答え」
だったとしても、面接官との心の距離が縮まらなかったのであれば、その人は内定しません。
一度、冷静に考えてみてほしいのですが、上場企業の内定者全員が、
「快活で、ハキハキとしゃべる人」
なのでしょうか？
・・・そんなわけないですよね。笑
冷静な人もたくさんいるでしょうし、落ち着いた人もたくさんいるでしょう。
快活でハキハキとしゃべることが重要なのではなく、大事なのは、
「面接官と心の距離を縮めること」
です。
違う言い方をするならば、面接に来た目的が、
「内定を取るため」
「自分の良さをアピールするため」
ではダメということです。
「何としても内定をゲットしたい…」
「何とか自分の良さをアピールしたい…」
というのが目的になってしまうと、その「必死感」が伝わって、
「面接官との心の距離」
は一向に縮まりません。
そして、面接官との心の距離縮めるためにも、
「感情を入れて話すこと」
が重要になってくるのです。
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