「就活でOB訪問はしないとダメなのか？」
「OBのつてがないけど、やっぱりやらないとダメなのか？」
というあなたの疑問に答えるなら、
「OB訪問はやらなくても、全然大丈夫」
です。
1.ぶっちゃけ「OB訪問」より「ネット」を見た方が「社風」がよく分かる。
よく就活本や就活サイトに、
「企業研究をしっかりやるためには、絶対にOB訪問が必要だ！」
「内定を取れる学生は、みんなOB訪問をしている！」
みたいなことが書いてあるじゃないですか。
あれ、心配しなくて大丈夫ですよ。
私自身、OB訪問は一切しませんでしたが、普通に内定取れました。
「OB訪問はするな！」
というわけではないですが、私の本音を言えば、
「社風を調べるなら、OB訪問よりもネットの方が良いのに…」
と言いたいです。
OB訪問って、たいていは会社の人事にすべて報告しているわけです。
すべて筒抜けになっているわけです。
つまり、何が言いたいかというと、
「OB訪問では、社員は自分の会社の悪口をしゃべれない」
ということです。
残業がめちゃくちゃ多かったとしても、
「残業すごく多いですよ。ウチを受けるのはやめておいた方が良いですよ」
とは言えないわけです。
要は、
「OB訪問で得た情報」＝「絶対に信用できる」
と考えている人が多いですが、
「別にそんなこともない」
ということです。
2.ネットで社風をチェックするときに気をつけるべきは「媒体」
「ネットって信憑性ないでしょ」
「OB訪問で聞いた情報の方が、信用できるよね」
と思う気持ちは分かります。
ただ、ネットも使い方次第でかなり使えます。
「みん就」とかはガセが多すぎるので、絶対に見ない方が良いですが、
- Vorkers
- 転職会議
といった、かなりスクリーニングされた「社員による口コミサイト」はかなり信用度が高いです。
私が前に勤めていた化学メーカーを見てみても、
- 入社前と入社後のギャップ
- 長所、短所
- 年収
- 社風
など、書かれていることはだいたい合っています。笑
特に、あなたが一番知りたいのは、おそらく「社風」ですよね？
「働きやすいのか？」
「パワハラやセクハラが横行していないか？」
というのが一番気になるところだと思いますが、そういう「社風」を知りたいなら、OB訪問よりは
- Vorkers
- 転職会議
をきちんと調べた方が良く分かります。
3.OB訪問しても良いが、無理してやる必要はない
何が言いたいかというと、
「OB訪問しても良いが、無理してやる必要はない」
ということです。
- 社員の雰囲気
- 社風
- 仕事内容
といった内容であれば、
- Vorkers
- 転職会議
で調べればかなり詳細まで分かります。
「そんなネットの情報は信用できない！」
と思うかもしれませんが、上の2つのサイトの情報に関しては、かなり合っているので安心して使って大丈夫です。
（あ、ちなみに、別にこの2サイトの営業ではないですよ。リンクも貼ってないですよね。笑）
就活はやることが多すぎるので、
「どこに時間をかけるか？」
というのをある程度、しぼっていかないと、疲れはてますからね。苦笑
「OB訪問しなきゃ！OB訪問しなきゃ！」
と焦って、
「会社の前で社員を待ち伏せして名刺をもらう」
なんていうことは、やらなくて大丈夫ですよ。笑
でくのぼう
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