就活で、あなたの心が折れてしまうのは、
「お祈り＝人格否定」
と考えているからではないですか？
就活は人格を査定する場ではありません。
「就活は営業」
と私はずっと言っているのですが、就活ただの営業です。
当たり前ですが、就活ではイエスと言われるよりもノーと言われることの方がずっと多いです。確率的にもノーと言われることの方が多いのは分かりますよね。
「早慶出身でも40社受けて1社内定」
という数字からわかる通り、ノーと言われることの方が圧倒的に多いわけです。拒否の方が多いわけです。
しかし、拒否と拒絶は違います。別の言葉で言えば、お祈りと人格否定は違います。
就活で心が折れてしまう人の特徴は、私が思うに、
「面接を受けてNOと言われると、自分が拒絶されたと受け止めてしまう人」
です。
一度立ち止まって考えてみてほしいのですが、そもそも就職活動とはいったい何でしょうか？企業が人材を採用する目的は何でしょうか？
そう、
「利益を出すために必要な人材を採用するため」
です。
「人格ができている人材を採用するため」
ではないのです。
お祈りと人格否定を一緒くたにしてしまったら、心が折れるのは当たり前です。お祈りのたびに
「また人格否定された…」
と思っていては、私だって心が折れて鬱になってしまいます。
お祈りはこう考えてください。
「お祈り」＝「その会社が利益を出すために良さそうな人材が他にいた」
です。
「他にいた」というのがポイントですよ。「あなた」の絶対評価ではないのです。受験生すべての中での相対評価です。
例えばあなたがスーパーでジャムを買うとしましょう。そのスーパーにはジャムが20種類置いてあります。そのうち1種類のジャムをあなたは手に取りました。なぜなら、20個も買えないからです。
では、買わなかった残りの19種類のジャムは、最低な商品なのでしょうか？
違いますよね。ただ単に「あなたが今欲しくなかっただけ」ですよね。逆に、他の人から見れば、あなたが買ったジャムはいらないかもしれません。
もっと言えば、置いてある20種類のジャムが、すべてまだ食べたことのないジャムであった場合、あなたはどう言う基準で選びますか？
- 値段かもしれませんね。
- ブランドかもしれませんね。
- パッケージのデザインかもしれませんね。
そういうささいな差で、あなたは買うジャムを決めていますよね。
就活もまったく一緒です。
会社から見れば、
「誰が本当に役に立ちそうか」
なんてわからないのです。
人事の面接官が書いた本で、
「20年面接をしているが、実際のところ誰が良い人材かはわからない…」
という苦悩が書いてあることからも、就活で決まる要因なんて、本当にささいな差なのです。「ジャムのパッケージがおしゃれかどうか」と一緒です。「営業・広告がうまいかどうか」と一緒です。
「人格がしっかりしているか」
では決してないのです。
就活で評価されるのは、
「その会社が利益を出していくために、あなたが役に立ちそうか」
だけです。
「お祈り＝人格否定」ではないことだけは忘れないでください。
でくのぼう
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